De destierros y castigos por el ego de un jefe

Trabajar en un teatro de la administración pública y no perder la ilusión en el intento, manteniéndola más o menos intacta, se convierte en una cuestión de tiempo, de persistencia en el acoso del ánimo.
Tuve días en los que sentí como mi ilusión era deliberadamente perseguida, y la implicación con el trabajo, cumplir con la responsabilidad dada se veía como un problema que había que erradicar. Y así sucedió. Mis desavenencias, las discrepancias en cuestiones, meramente técnicas, de seguridad laboral, molestaron al señor director. Envió a un mensajero para que me comunicara que iba a ser desterrado, trasladado a otro gulag. Siempre creí que las divergencias de opiniones resultaban enriquecedoras, que eran el soporte vital de la evolución, pero nunca sospeché que pudieran causar mi suicidio laboral. Así que pasé de responsable de tramoya en un teatro con proyección de futuro, a cortar entradas en la puerta del teatro Principal. Sin embargo no es esto lo que me pareció injusto, lo pude asumir inmediatamente porque el Victoria Eugenia no ofrecía algo nuevo, sólo retroceder al pasado, lo que no entendí es el sistema que considera apto a un tipo para tomar decisiones en ámbitos tan trascendentales y lo nombra por un vínculo de afinidad, de proximidad ideologíca, permitiendo que el único merito o condición exigible para acceder a un cargo de influencia en materia teatral, fuese exclusivamente su compromiso político.