29 marzo 2012

29 de marzo HUELGA GENERAL


A aquellos que no siendo objeto de piquetes empresariales ejerciendo la coacción sobre el trabajador y pudiendo protestar, decidieron hoy ir a trabajar ¿sabíais que...?
Nueve días de baja aunque esten justificadas puede ser causa de despido.
La ley dice que el empresario podrá despedirte "cuando sus ingresos o ventas disminuyan durante tres trimestre consecutivos". Eso no significa que la empresa esté en pérdidas, sino que simplemente, gane menos aunque siga teniendo beneficios. También pueden despedirte si "han previsto” pérdidas, aunque sean temporales.

A partir de ahora, la “cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede modificar de forma unilateral simplemente alegando razones “relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.

Todos los despidos se consideran procedentes y si no estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el juez y demostrar que no es cierto. Los salarios de tramitación ahora solo se te abonarán si tras reconocerse la improcedencia eres readmitido, pero no si optas por la indemnización.
Se han suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desde esa fecha, los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante “los 4 años siguientes a la reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo”. Ahora ya no.

La nueva reforma da la posibilidad a las empresas de ajustar las condiciones laborales de sus trabajadores y saltarse un convenio colectivo en todos sus contenidos (salarios, jornada de trabajo, sistema de rendimiento o cambio de categoría profesional).

Pero yo soy empleado público. A mí no me afecta.
Falso. Con la reforma se podrá despedir al personal laboral de las Administraciones Públicas, pagándoles 20 días por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades.
Para ese despido basta con que haya “insuficiencia presupuestaria” o cambios organizativos (por ejemplo, una externalización del servicio).

¿Verdadero o falso?
Es que yo no soy laboral. Soy estatutario. A mí no me afecta
Falso. La reforma permite que se obligue a los parados con subsidio a prestar servicios en las Administraciones Públicas cobrando su desempleo.
Eso permitiría despedir a miles de eventuales o interinos y sustituirlos
por estos parados.

¿Verdadero o falso?
Pero yo soy estatutario fijo. A mí no me afecta.
¿Falso o verdadero? No se sabe.
Legalizar el despido de laborales fijos de Administración abre camino al futuro despido de funcionarios y estatutarios fijos ¿Imposible?
Pregúntale a los griegos (o a los portugueses).


Aunque tan sólo sea por la memoria de los muertos que lograron los derechos que hoy con tanta facilidad se han aniquilado, hoy HAY QUE HACER HUELGA, REVENTAR LA CALLE.

Para el esquirol que alardea de serlo:
“Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"
Nota: 1945, Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984). Erróneamente atribuida a Brecht.

28 marzo 2012

Teatros inseguros


El uso de EPIs en los teatros suena a cachondeo, tal vez la excepción la encontremos en el Principal de Vitoria, pioneros en batallar con la incosciencia de tanto técnico teatral con vocación de chulopiscina. Algún día se les reconocerá el trabajo desarrollado en concienciar en el empleo de EPIs para desempeñar la actividad teatral. Los demás teatros estamos a años luz de ellos. Creemos en la PRL con la boquita pequeña, pero si hay que dar el do de pecho, toca arrugarse. Hay quien aún ve en los medios de protección del trabajador o en las medidas de seguridad adoptadas un obstáculo a la productividad. En fin ,a quien piense así le queda un largo camino de adaptación y reciclaje.


Condenan a los responsables de una obra por un accidente laboral

La Audiencia Provincial de Cantabria ha confirmado una condena de catorce meses de prisión para los responsables de dos empresas y el arquitecto de una obra, por no facilitar medidas de seguridad a un peón que cayó desde una altura de cinco pisos y ha quedado incapacitado para su trabajo habitual.
En una sentencia conocida hoy, la Sección Primera de la Audiencia ratifica un fallo del Juzgado de lo Penal número 3 de Santander, que condenó a los administradores de la empresa contratista y la subcontrata, FJ.R.S. y FA.O.R., así como al arquitecto técnico director de la obra y coordinador de la seguridad, R.S.R.
Según se explica en esa sentencia, los hechos ocurrieron en noviembre del año 2006 cuando el trabajador, que tenía entonces 24 años, trabajaba en la construcción de los tabiques interiores de un edificio en la localidad de Sarón.
Cuando remataba una de esas paredes, desde el hueco del ascensor, se rompió la tabla sobre la que se encontraba y cayó al vacío desde el tercer piso hasta los garajes, cinco plantas en total.
A consecuencia de la caída, el trabajador sufrió múltiples lesiones, tuvo que ser operado y permaneció diez días ingresado en el hospital.
En total, tardó 243 días en reponerse de las lesiones y se le ha reconocido una incapacidad permanente total para su trabajo habitual. Antes del juicio fue indemnizado con 90.000 euros por las consecuencias del accidente.
Falta de medidas de seguridad
La sentencia de instancia subrayaba que los trabajadores no habían recibido formación alguna en materia de prevención de riesgos laborales, ni tampoco instrucciones precisas sobre las tareas que debían desarrollar. Además, no contaban con las medidas de seguridad adecuadas.
Por ello, condenaba a los administradores de las dos empresas y al arquitecto por un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de lesiones imprudentes.
En total, les impuso catorce meses de prisión a cada uno y multa de 2.400 euros. Además, inhabilitaba durante un año al arquitecto para ejercer su profesión y a los responsables de las empresas contratista y subcontratista para trabajos relacionados con la administración de empresas.
Los tres procesados recurrieron ante la Audiencia Provincial alegando que el accidente fue responsabilidad del trabajador, que se puso a rematar una pared desde el hueco del ascensor cuando nadie le había dado esa orden.
La sentencia de la Audiencia reconoce que el peón estaba realizando un trabajo que no le correspondía, pero lo achaca a la falta de formación e información y confirma la sentencia condenatoria de los responsables de los trabajos.

17 marzo 2012

El Txatxangorri libertario



Cuarenta años de dictadura han dado paso a una democracia simulada. Escribir sin tapujos aquello que uno piensa, sin recurrir a la metáfora, sin el extravío de la insinuación, la mayoría de las veces suele causar el defenestramiento de la proclama irreverente. Hoy los caudillos camuflan sus ramalazos tiránicos debajo de un superficial talante progresista, aunque la maquinaria censuradora trabaja a destajo usurpando la idea de libertad.

Reinventando la danza contemporánea


Dos compañías de danza muy distintas, pero con un vínculo común, explorar en el prolífico mundo de la imaginación para poner a prueba la sensibilidad del espectador.

10 marzo 2012

Cintas Fluorescentes para teatro




TESA ha sacado al mercado una serie de productos para la industria del espectáculo (ver catálogo). Aquí destacamos sus cintas de tela, fáciles de cortar con la mano, totalmente mates y antirreflectantes. Están disponibles en diversos colores, aunque los de más alta visibilidad por su fluorescencia son el amarillo, rojo, verde y fucsia. Se emplean para marcar la escena a actores-actrices, posicionar elementos escenográficos, indicar tránsitos de movimientos, y posiciones de decorados colgados de varas contrapesadas.


07 marzo 2012

Morir trabajando


Mientras los técnicos realizaban operaciones de montaje de una estructura para el concierto de Laura Pausini, y debido a causas aún desconocidas, la estructura se ha desplomado causando la muerte de Mateo Armellini técnico de 32 años de edad.



Normas Técnicas de Prevención (NTP)


Normas técnicas vigentes elaboradas por el INSS relativas a eslingas de cadena y cables de acero para suspensión de cargas.






06 marzo 2012

Driving Axle



Tipo de producto: Motores verticales
Campo de aplicación: cortes motorizados
Dimensiones: Ver ficha técnica



El conjunto motor reductor Driving Axle está equipado con los siguientes componentes: motor asíncrono trifásico con modo de trabajo a elección del usuario, freno doble, transmisión especial, interruptor de fin de carrera, generador, pernos de medición de carga en cumplimiento de la SIL-3, protección de cable flojo y protección contra sobre enrollamiento, aislamiento de ruido de estructuras sólidas, tambor de cable con un diámetro de 161,4 mm y carro de polea de cable. El recorrido, la carga, y la velocidad se adaptarán a los requerimientos del cliente. Como máximo se pueden instalar 6 cables con un diámetro de 6 mm. La estructura y los componentes cumplen la más exigente normativa de la BGV C1.

El Driving Axle es un conjunto motor reductor silencioso, fiable y de fácil mantenimiento. Gracias a su ligera estructura se utiliza preferentemente para sustituir a los cortes manuales. Automatizar la tramoya, cambiar los cortes contrapesados por motorizados, aprovechando la “chimenea” por donde circulaban las áncoras, entonces, el Driving Axle de Wagner Wiro es una buena opción a considerar.

En breve comentaremos también sobre las motorizaciones Powerlift de Clancy y los Vortek de Daktronics.


01 marzo 2012

Control de tramoyas Stage Technologies


La G3 de Stage Technologies es el complemento portátil de las consolas Nomad, AcrobatG6 e Illusionist, que junto a la G3W versión inalámbrica funcionando por radiofrecuencia, corren bajo OS-Windows CE Standard. Ambas poseen una interfaz touch screen de 8” , parada de emergencia, joystick, pulsador tipo hombre muerto (Dead man´s handle). En las imágenes se ven con diferentes configuraciones, algunas de ellas son opcionales.